Lors d’un dîner d’entreprise organisé le 9 avril 2023 à Shenzhen, un cadre a eu la surprise de sa vie en remportant un lot exceptionnel : 365 jours de congés payés. Ce scénario improbable a captivé les employés présents, qui n’auraient jamais imaginé qu’un tel prix serait attribué lors de cette tombola.
EN BREF
- Un salarié de Shenzhen gagne un an de congés payés lors d’une tombola au bureau.
- Le patron, surpris, avait introduit ce lot pour le divertissement.
- Ce gain soulève des questions sur la culture du travail en Chine.
La scène s’est déroulée lors du premier dîner d’entreprise depuis trois ans, un événement marquant le retour à la normale après la pandémie de Covid-19. La direction avait décidé d’ajouter un « prix spécial » à la tombola, sans imaginer qu’il serait réellement remporté. Le tirage, qui incluait plusieurs enveloppes d’argent, avait vu le gros lot – un an de repos tout en étant rémunéré – attribué à un homme en poste managérial depuis 14 ans.
La probabilité de gagner ce lot était estimée à une chance sur mille, ce qui a rendu la victoire d’autant plus incroyable. Dans une vidéo devenue virale, on peut voir le gagnant, visiblement ému, brandissant un énorme faux chèque et répétant sa demande de confirmation sur la validité de son prix. La réaction du patron, qui n’avait jamais pensé que le prix serait effectivement décerné, a également été un moment fort de la soirée.
Le dirigeant avait initialement proposé ce lot dans un esprit de divertissement, convaincu que les chances pour qu’il soit gagné étaient très faibles. Face à la réalité, il a dû faire face aux implications de ce tirage inattendu. L’entreprise devra maintenant discuter avec le gagnant des modalités de prise de ses congés, en lui laissant la possibilité de convertir une partie de son lot en argent si tel est son souhait.
Ce n’est pas la première fois qu’un salarié remporte un tel prix à Shenzhen. En 2022, un autre employé avait également gagné 365 jours de congés, mais il avait choisi de monétiser une partie de son gain tout en faisant des dons à des associations. Cela soulève des questions sur la manière dont de telles récompenses peuvent être utilisées et sur la culture de travail en Chine, où les horaires sont souvent longs et les congés limités.
Sur les réseaux sociaux chinois, cette histoire a provoqué une vague d’intérêt, atteignant jusqu’à 250 millions d’internautes qui ont réagi à cette loterie interne. Beaucoup ont exprimé leur jalousie, certains allant jusqu’à demander avec humour s’il restait des postes vacants dans cette entreprise. Les commentaires reflètent une préoccupation plus large : « Osera-t-il accepter le prix ? Après un an, il pourrait revenir et trouver quelqu’un d’autre à son poste », a écrit un internaute sur Douyin.
Ce gain interroge également le rapport au travail en Chine. En comparaison avec d’autres pays, comme la France, où un salarié à temps plein bénéficie généralement de cinq semaines de congés, cette année entière de repos payée est exceptionnelle. Cela met en lumière non seulement les différences culturelles en matière de travail, mais aussi les attentes et les désirs des employés face à des conditions de travail souvent exigeantes.
