Une nouvelle étude menée par Mercer dévoile des perspectives peu réjouissantes pour les salariés en 2026. Le budget consacré aux augmentations de salaires est estimé à seulement 2%, ce qui représente une baisse significative par rapport aux années précédentes. En revanche, les prévisions pour 2027 semblent plus optimistes avec une enveloppe d’augmentation projetée à 2,5%.
EN BREF
- En 2026, les augmentations salariales devraient atteindre 2%, un niveau bas historique.
- Les prévisions pour 2027 annoncent une hausse à 2,5%, selon Mercer.
- Le climat social reste tendu avec de nombreuses négociations difficiles.
Selon la dernière étude TRS de Mercer, publiée récemment, les entreprises françaises voient leur budget d’augmentation des salaires chuter à son plus bas niveau depuis quatre ans. En effet, seulement 2% sera consacré aux augmentations en 2026, témoignant d’un ralentissement des négociations salariales dans un contexte économique incertain. Mercer a interrogé 277 entreprises dans le cadre de son enquête sur les négociations annuelles obligatoires.
Cette réduction du budget est révélatrice d’un climat social tendu, avec 17% de désaccords signalés durant les négociations. À titre de comparaison, fin mars 2023, 54% des entreprises avaient finalisé leurs discussions salariales, contre 84% à la même période en 2025. Ce ralentissement peut s’expliquer par l’inquiétude persistante liée à la conjoncture économique.
En ce qui concerne les augmentations individuelles, 66% des salariés ont bénéficié d’une hausse, principalement parmi les cadres, avec une médiane de 1,80% en 2025. Toutefois, cette médiane a légèrement diminué en 2026, reflétant une tendance à la baisse dans les augmentations salariales. Les augmentations générales, quant à elles, touchent principalement les non-cadres. Mercer signale que leur niveau médian reste faible, oscillant entre 0,35% et 0,38%, bien en deçà des augmentations observées avant la pandémie de Covid-19.
Pour l’année 2027, Mercer prévoit que les premières estimations de budget d’augmentation pourraient atteindre 2,5%. Cette hausse, bien que modeste, pourrait offrir un répit aux salariés, surtout dans un contexte où l’inflation est projetée à 1,7%. Cependant, les négociations pourraient de nouveau s’annoncer difficiles, laissant présager un climat tendu similaire à celui de l’année précédente.
Il est indéniable que les attentes salariales de 2027 représentent une lueur d’espoir pour les travailleurs, mais la réalité des négociations et le climat économique continueront d’influencer ces prévisions. Les entreprises devront naviguer avec prudence pour concilier les exigences salariales et la santé financière dans un contexte toujours incertain.
Les salariés doivent donc rester attentifs à l’évolution des discussions dans leurs entreprises et se préparer à des négociations qui pourraient s’avérer complexes dans les mois à venir.