La rentrée 2026 se profile avec une dynamique particulière sur le marché de l’emploi. Alors que certains secteurs peinent à trouver des candidats, d’autres continuent de faire face à une saturation des offres malgré une multitude de CV. France Travail, en collaboration avec plusieurs cabinets de recrutement, a récemment publié des listes de métiers jugés « en tension » pour cette rentrée. Un constat s’impose : les salaires grimpent rapidement, certains atteignant même six chiffres par an.
EN BREF
- Les métiers de la santé, tels que les infirmiers, sont en forte demande.
- Le secteur numérique offre des salaires très attractifs pour les développeurs et experts en cybersécurité.
- Le luxe recrute massivement avec des salaires pouvant dépasser les 100 000 € annuels.
La santé demeure le secteur le plus touché par cette pénurie de candidats. Les besoins en infirmiers et aides-soignants sont criants dans les hôpitaux et les EHPAD. Un infirmier diplômé débute sa carrière avec un salaire net d’environ 2 000 €, mais peut voir ses revenus grimper à plus de 2 800 € en fin de carrière, grâce aux primes de nuit et aux heures supplémentaires. Malheureusement, les écoles de formation sont déjà saturées, alors que les besoins continuent d’augmenter.
Les kinésithérapeutes, quant à eux, connaissent également une forte demande. En libéral, leurs revenus peuvent dépasser les 4 500 € par mois pour ceux qui s’installent à leur compte. Ces professions sont souvent jugées épanouissantes, malgré les exigences physiques qu’elles imposent.
Le secteur du bâtiment ne reste pas en reste. Les chaudronniers, plombiers et électriciens cherchent désespérément des profils qualifiés. Ce manque persistant entraîne une augmentation significative des salaires. Par exemple, un chaudronnier expérimenté peut désormais toucher jusqu’à 3 500 € nets par mois sans avoir besoin d’un diplôme universitaire, juste d’un CAP ou d’un bac pro. Étonnamment, certains métiers manuels offrent des rémunérations supérieures à celles de postes nécessitant un bac+5.
Les électriciens, notamment ceux spécialisés dans les bornes de recharge électrique, bénéficient d’un marché en plein essor lié à la transition énergétique. Ils peuvent commencer leur carrière avec un salaire de 2 700 € nets par mois, sans exiger un diplôme universitaire.
Dans le domaine du numérique, la lutte pour attirer les talents est féroce. Les développeurs et experts en cybersécurité sont particulièrement recherchés. Un développeur senior peut négocier un salaire brut annuel compris entre 55 000 et 80 000 €, équivalant à plus de 5 500 € nets par mois. Les experts en intelligence artificielle, bien que rares sur le marché français, peuvent atteindre des salaires annuels dépassant les 100 000 € dans les grandes entreprises technologiques ou les banques. Un diplôme de bac+5 en ingénierie ou en informatique est souvent requis, mais les autodidactes formés via des bootcamps s’en sortent également très bien.
Parallèlement, les métiers liés à la maintenance industrielle et à la logistique connaissent également un fort dynamisme. Les techniciens de maintenance qualifiés touchent en moyenne 2 400 € nets par mois, avec des perspectives d’évolution vers des postes de chef d’équipe dépassant les 3 000 €. Pour les responsables logistiques, les salaires varient entre 3 200 et 4 800 € selon la taille de l’entreprise, profitant ainsi de l’essor du e-commerce.
Le secteur du luxe, quant à lui, prévoit d’embaucher massivement, avec LVMH à la tête de ce mouvement. L’entreprise prévoit d’engager plus de 15 000 personnes cette année, affichant des écarts salariaux notables entre les postes d’entrée et les fonctions de direction, certains directeurs de maison dépassant les 100 000 € annuels.
Pour ceux souhaitant postuler dans ces secteurs, plusieurs ressources sont disponibles. Le site France Travail centralise de nombreuses offres en tension, permettant une recherche par métier et par région. Les plateformes spécialisées comme Indeed ou LinkedIn sont essentielles pour le secteur technologique et industriel, tandis que les entreprises de luxe recrutent souvent directement via leurs sites. Dans le secteur de la santé, les hôpitaux publics publient leurs postes vacants sur le site du Centre National de Gestion.
Enfin, les salons de l’emploi organisés dans les grandes villes en septembre restent une opportunité précieuse pour rencontrer directement les recruteurs. Dans un contexte de pénurie de candidats, ceux qui se présentent avec confiance peuvent bénéficier de négociations salariales avantageuses.