Antoine Vey, avocat parisien et ex-associé d’Éric Dupond-Moretti, se trouve dans une situation délicate après avoir été mis en examen pour des faits de harcèlement moral. Cette mise en examen, prononcée le 9 juillet dernier, concerne des actes présumés commis entre 2016 et 2022, touchant au moins huit de ses anciens collaborateurs et deux anciens salariés.
EN BREF
- Antoine Vey mis en examen pour harcèlement moral sur plusieurs anciens collaborateurs.
- Il nie les accusations et évoque des relations basées sur la bienveillance.
- Il est également poursuivi pour abus de confiance au préjudice de son cabinet.
Les allégations portées à son encontre font état d’un management problématique, avec un climat de travail jugé insécurisant. Selon des sources proches du dossier, les juges d’instruction ont relevé des comportements tels que des injonctions contradictoires et des commentaires vexatoires. La défense de Me Vey, représentée par Emmanuel Marsigny, souligne que le dossier contient des témoignages de collaborateurs qui dépeignent une réalité différente de celle décrite par les plaignants.
Virginie Le Roy, avocate représentant plusieurs parties civiles, a insisté sur le fait que cette mise en examen est une étape significative dans la progression de l’affaire, soutenue par des éléments probatoires et des témoignages divers. Elle a exprimé sa détermination à voir ces comportements sanctionnés.
Dans sa défense, Antoine Vey a déclaré : « J’ai pu avoir des propos isolés, maladroits, mais je n’ai jamais délibérément cherché à humilier quiconque. » Il a aussi affirmé ne pas avoir reçu d’alerte concernant son comportement au cours des quinze dernières années, insistant sur le fait que ses interactions avec ses collaborateurs étaient empreintes de bienveillance.
Par ailleurs, une ancienne collaboratrice a déposé une plainte pour harcèlement moral, l’accusant de comportements sexistes et d’attouchements non désirés. Me Vey conteste ces accusations, ayant été placé sous le statut de témoin assisté dans cette affaire.
Outre les accusations de harcèlement moral, il est également poursuivi pour abus de confiance, soupçonné d’avoir utilisé le temps de travail de deux salariés à des fins personnelles entre 2017 et 2021. En réponse à ces accusations, le Conseil de l’ordre du barreau de Paris a suspendu l’avocat jusqu’à fin août pour des manquements envers ses collaborateurs.
Cette affaire a pris de l’ampleur après la publication d’un article dans Libération en 2023, qui a mis en lumière des comportements jugés inappropriés au sein de son cabinet. Romain Ruiz, l’un des conseils d’une partie civile, a souligné que la mise en examen de Me Vey met en exergue des problématiques plus larges au sein de la profession, où le harcèlement des collaborateurs par des associés est un sujet qui nécessite une attention accrue.
Désormais, l’issue de cette procédure judiciaire est très attendue, tant par les concernés que par l’ensemble de la profession. La lumière sur ces comportements pourrait également entraîner des réformes nécessaires au sein du milieu juridique.