Kylie Jenner : une ex-employée accuse la star de séquestration et de discrimination

Dans une affaire troublante, une ancienne employée de Kylie Jenner a déposé une plainte à Los Angeles, révélant des accusations graves contre la star de la téléréalité et sa société. Cette plainte, déposée le 5 novembre, décrit un incident où l’employée, Dinora Carolina Cabria Amaya, aurait été enfermée plus d’une heure dans le dressing de la célébrité, avec des allégations de moqueries de la part de sa supérieure.

Amaya, qui avait été embauchée en mars 2025, affirme avoir été licenciée le 6 février 2026 après avoir exprimé ses préoccupations concernant son bien-être au travail. La plainte contient des accusations de discrimination liée à un handicap, de représailles et de licenciement abusif, en plus de la séquestration, connue sous le terme de « false imprisonment » en droit américain.

Les faits se seraient déroulés alors qu’Amaya aurait été envoyée dans le dressing de Kylie Jenner par sa superviseure, Laura Dooley, qui lui aurait remis un code d’accès. Une fois à l’intérieur, elle se serait retrouvée coincée, incapable de sortir. Elle aurait appelé à l’aide, expliquant qu’elle faisait une crise de panique, mais Dooley aurait réagi en riant, disant : « Il n’y a personne à la maison pour vous faire sortir, il faut juste attendre ». Cette expérience lui aurait causé une détresse émotionnelle importante.

Ce n’est pas l’unique incident rapporté dans la plainte. Amaya évoque également un accident survenu en septembre 2025, lorsqu’elle a été exposée à un spray au poivre laissé sans protection dans la buanderie. Elle aurait ressenti de vives douleurs et des troubles de la vision après cet incident. Malgré ses demandes répétées pour consulter un médecin, ses supérieurs auraient semblé minimiser ses préoccupations.

Le représentant de Kylie Jenner, Michael Rhodes, a fermement contesté ces accusations. Il a souligné que la plainte était portée par une avocate qui avait déjà déposé d’autres affaires similaires et qu’elle cherchait à tirer profit de la situation. Rhodes a promis de défendre les intérêts de Jenner avec vigueur, arguant que ces allégations étaient infondées.

De son côté, l’avocate Della Shaker, représentant Amaya, a souligné l’importance de défendre les droits des employés face à des employeurs puissants. Elle a attiré l’attention sur le fait que beaucoup de travailleurs domestiques hésitent à signaler des abus par peur de représailles. La plainte d’Amaya s’inscrit dans un contexte plus large, soulignant des préoccupations récurrentes concernant le traitement du personnel de maison au sein des grandes fortunes.

Cette situation n’est pas isolée. D’autres plaintes similaires ont été déposées contre Kylie Jenner au cours des derniers mois. Par exemple, Angelica Hernandez Vasquez a accusé la star de discrimination et de harcèlement, et Juana Delgado Soto a déclaré avoir été contrainte de se cacher pour éviter de croiser Jenner. Ces affaires demeurent en cours, et aucune décision judiciaire n’a encore été rendue.

Alors que ces allégations continuent de faire surface, il est évident que les relations entre les employeurs riches et leur personnel soulèvent des questions éthiques et juridiques importantes. Seule la justice pourra trancher sur ces accusations, mais le climat de méfiance qui en résulte pourrait avoir des répercussions sur la manière dont ces incidents sont perçus et traités à l’avenir.

Dans le monde glamour de la célébrité, il est parfois difficile de discerner la réalité derrière les apparences. Les histoires de souffrance et d’injustice, comme celle d’Amaya, rappellent que même dans l’univers des paillettes, des luttes pour la dignité et le respect persistent.