À partir de septembre 2026, le gouvernement mettra en œuvre deux dispositifs visant à améliorer les droits à la retraite des femmes ayant eu des enfants. Ces mesures, proposées par les partenaires sociaux lors du conclave des retraites de l’été 2025, cherchent à corriger les inégalités de genre persistantes dans le système de retraite français.
EN BREF
- Deux dispositifs pour améliorer les retraites des mères entreront en vigueur en septembre.
- Les mesures visent à mieux prendre en compte les enfants dans le calcul des pensions.
- Le gouvernement estime que cela bénéficiera à plus d’une femme sur deux.
Les femmes, souvent confrontées à des carrières morcelées, bénéficient désormais de nouvelles mesures qui reconnaissent leur parcours professionnel, souvent affecté par des choix liés à la parentalité. Le décret publié le 1er août confirme l’entrée en vigueur de ces dispositifs dès le mois prochain.
Ces nouvelles règles permettront une meilleure prise en compte des enfants dans le calcul des pensions de retraite. En effet, jusqu’à présent, les trimestres accordés pour élever des enfants n’influençaient pas systématiquement le montant de la retraite. Les changements prévus visent à corriger cette situation en offrant plus de justice pour les mères qui ont souvent dû interrompre leur carrière ou travailler à temps partiel.
Des changements significatifs pour le calcul des pensions
À partir de septembre, le salaire de référence pour le calcul des retraites sera désormais basé sur les 24 meilleures années de carrière pour les parents ayant eu un enfant, par rapport aux 25 années actuellement retenues. Pour ceux ayant eu deux enfants ou plus, ce calcul se fera sur 23 ans. Cette réforme vise à augmenter le montant des pensions, ce qui pourrait bénéficier à plus de la moitié des femmes concernées.
En outre, les mères ayant obtenu des trimestres cotisés supplémentaires grâce à leurs enfants auront la possibilité de les utiliser pour partir en retraite plus tôt, dans le cadre du dispositif des carrières longues. Cela permettra ainsi d’offrir davantage de flexibilité et d’équité dans l’accès à la retraite.
Un choix de justice sociale
Jean-Pierre Farandou, ministre du Travail, a souligné l’importance de ces mesures en déclarant : « Avec ces deux mesures, nous avons fait un choix de justice qui devient une réalité aujourd’hui : mieux reconnaître l’impact de la parentalité sur les carrières, améliorer les pensions des femmes et rendre le dispositif des carrières longues plus équitable. »
Ces initiatives s’inscrivent dans une volonté plus large de réformer le système de retraite français, afin de garantir une plus grande équité entre les sexes. Les femmes continuent de percevoir des pensions de retraite inférieures à celles des hommes, en raison d’un historique de carrières souvent interrompues et de disparités salariales persistantes.
En conclusion, ces nouvelles mesures représentent un pas important vers la reconnaissance des contributions des mères au sein du système de retraite. Elles visent non seulement à améliorer les conditions de vie des femmes retraitées, mais également à offrir une plus grande justice sociale dans un domaine où les inégalités sont encore très marquées.