Une affaire singulière a récemment retenu l’attention des médias britanniques. Ian Clifford, un employé de la société IBM, se retrouve au cœur d’une controverse après avoir porté plainte contre son employeur. En arrêt maladie depuis 15 ans à cause d’une leucémie de stade 4, il perçoit un revenu de 75 % de son salaire, soit environ 54 000 livres par an. Malgré cette somme conséquente, il estime être victime de discrimination et réclame une augmentation de salaire.
EN BREF
- Ian Clifford est en arrêt maladie depuis 15 ans en raison d’une leucémie.
- Il perçoit 75 % de son salaire, soit environ 61 500 euros par an.
- Sa plainte contre IBM pour discrimination a été rejetée par la justice.
Depuis le début de son congé, M. Clifford a bénéficié d’un plan de santé lui permettant de maintenir un niveau de vie relativement confortable. À raison de 5 125 euros par mois, il s’assure un revenu jusqu’à ses 65 ans. Cependant, malgré ces avantages, l’homme de 50 ans juge que son employeur ne lui accorde pas un traitement équitable, surtout dans un contexte d’inflation croissante qui impacte son pouvoir d’achat.
En février 2022, il a donc décidé de saisir le tribunal du travail de Reading. Dans sa plainte, il a clairement exprimé son mécontentement vis-à-vis de l’absence d’augmentation salariale durant ses années d’absence. Un point qui lui semble d’autant plus injuste compte tenu de son état de santé précaire.
Le verdict du tribunal a toutefois été défavorable pour M. Clifford. Le juge a estimé que l’employé bénéficiait d’un « avantage très substantiel » et d’un « traitement favorable » de la part d’IBM. Cette décision a mis un terme à ses espoirs d’obtenir une augmentation, mais elle n’affecte pas ses revenus mensuels qui continueront jusqu’à son départ à la retraite.
Au total, Ian Clifford devrait percevoir environ 1,72 million d’euros d’ici ses 65 ans. Malgré les difficultés qu’il traverse, M. Clifford a exprimé son souhait de garantir un avenir financier stable pour son fils. Il a déclaré qu’il lui semblait « hautement improbable » de vivre au-delà de cet âge, compte tenu de sa maladie.
La société IBM, de son côté, a réaffirmé son engagement envers l’employé, continuant de respecter ses obligations financières envers lui. Cette affaire soulève des questions sur les droits des employés en arrêt maladie et sur la manière dont les entreprises gèrent les augmentations salariales dans de telles situations. Dans un monde où la santé et le travail sont souvent en tension, le cas d’Ian Clifford met en lumière les défis rencontrés par les employés touchés par des maladies graves.
En somme, cette histoire illustre les complexités des relations entre employeurs et employés, en particulier lorsque des éléments de santé entrent en jeu. Les décisions judiciaires, bien que parfois décevantes pour ceux qui se battent pour leurs droits, rappellent que les systèmes en place ont leurs propres logiques et limites.