Les perspectives salariales pour 2027 commencent à se dessiner, laissant entrevoir une augmentation moyenne de 3 %. Cette prévision émane d’une étude réalisée par WTW, un acteur majeur dans le domaine du courtage en assurances. Les résultats de cette enquête, intitulée Salary Budget Planning, offrent une vision optimiste pour les salariés français dans un contexte économique mondial encore incertain.
EN BREF
- Une hausse salariale moyenne de 3 % est attendue en 2027.
- La France se situe en dessous des prévisions d’autres pays européens.
- Les entreprises privilégient des augmentations individuelles basées sur la performance.
Cette prévision de hausse est légèrement inférieure à celles observées dans d’autres pays européens. Par exemple, le Royaume-Uni prévoit une augmentation de 3,5 %, tandis que les Pays-Bas et l’Espagne affichent des prévisions de 3,4 % et 3,2 % respectivement. Cette dynamique peut être attribuée à une accalmie de l’inflation, qui devrait se stabiliser autour de 2,5 % en 2026 et 1,7 % en 2027 en France, offrant ainsi aux entreprises une certaine visibilité pour planifier leurs budgets salariaux.
Toutefois, malgré cette embellie, le climat économique demeure marqué par des incertitudes. Les tensions géopolitiques et les variations des prix de l’énergie continuent de jouer un rôle prépondérant dans les décisions d’investissement et de rémunération. WTW souligne que ces facteurs peuvent influencer les choix des entreprises en matière de hausse salariale.
Les tendances du marché du travail
En 2023, les augmentations salariales généralisées n’ont concerné que 17 % des entreprises, un chiffre en forte baisse par rapport aux 61 % observés en 2025. Ce retournement témoigne d’un changement de stratégie dans les entreprises, qui privilégient désormais des augmentations individuelles. En effet, 97 % des entreprises se basent sur des critères tels que la performance individuelle, et 59 % prennent en compte l’évolution de carrière et les promotions.
Une autre tendance notable se dessine : plus d’une entreprise sur cinq (22 %) a choisi d’allouer un budget spécifique pour récompenser les contributions et performances exceptionnelles. Cette approche vise à stimuler l’engagement des salariés tout en restant compétitif sur le marché du travail.
Stratégies de rétention des talents
Pour attirer et conserver les talents, les entreprises mettent en œuvre divers leviers. Ainsi, 39 % des entreprises investissent dans l’amélioration de l’expérience collaborateur, tandis que 37 % se concentrent sur la formation et le développement des compétences. De plus, 35 % renforcent leurs initiatives en matière de diversité, d’équité et d’inclusion, témoignant d’une volonté d’améliorer les conditions de travail et de favoriser un environnement inclusif.
En parallèle, 28 % des entreprises procèdent à une optimisation de leurs dispositifs liés à l’attractivité, à la flexibilité et à l’organisation du temps de travail. Ces efforts visent à répondre aux attentes croissantes des salariés en matière de qualité de vie au travail.
Ces tendances indiquent une volonté des entreprises de s’adapter aux nouvelles réalités du marché du travail, tout en tenant compte des enjeux économiques globaux. Les prévisions de hausse salariale pour 2027, bien qu’encourageantes, doivent être analysées dans ce contexte complexe et en constante évolution.