Alors que la France endure une vague de chaleur intense depuis plusieurs jours, de nombreux établissements scolaires annoncent leur fermeture. Cette situation suscite des interrogations chez les parents qui doivent jongler entre responsabilités professionnelles et obligations familiales. Comment s’organiser lorsque l’école est fermée en raison de la canicule ? Quels sont vos droits en tant que parent salarié ?
EN BREF
- 1352 établissements scolaires fermés ce lundi en raison de la canicule.
- Les parents doivent discuter avec leurs employeurs pour gérer l’absence.
- Une pétition réclame un congé climatique pour les travailleurs exposés.
Les températures suffocantes continuent d’augmenter, affectant une grande partie du pays. Ce lundi 22 juin 2026, le ministère de l’Éducation nationale a signalé la fermeture de 1352 écoles et collèges, avec 4042 autres établissements ayant des horaires aménagés. Cette mesure, justifiée par des préoccupations de sécurité, pose un défi pour de nombreux parents.
Face à cette situation, le ministère a conseillé aux parents de garder leurs enfants à la maison lorsque cela est possible. Cependant, cela soulève des questions cruciales concernant les droits des travailleurs. Que faire si vous devez rester chez vous pour surveiller vos enfants ? La réponse n’est pas simple, car le droit du travail en France ne prévoit pas de mesures spécifiques pour ce type de situation.
Le congé pour enfant malade, souvent utilisé par les parents, ne peut pas être appliqué ici. Ce dispositif est réservé aux cas où l’état de santé de l’enfant nécessite une attention particulière. La fermeture d’une école en raison de conditions climatiques exceptionnelles ne répond pas à cette exigence.
Dans le cas où un parent choisirait de ne pas se rendre au travail sans l’accord de son employeur, il s’expose à des sanctions, y compris une retenue sur salaire. Pour éviter cela, il est conseillé de dialoguer avec son supérieur. Plusieurs options peuvent alors être envisagées :
- Prendre des jours de congé payés ou de RTT.
- Demander un aménagement des horaires de travail.
- Recourir au télétravail, si cela est possible dans votre entreprise.
Le télétravail est souvent une solution envisagée, mais il nécessite une demande rapide et dépend de la nature du travail. Néanmoins, jongler entre les responsabilités professionnelles et la garde des enfants peut s’avérer complexe, surtout pour les jeunes enfants.
Actuellement, il n’existe pas de projet de loi en France concernant un « congé climatique ». Une proposition déposée en juillet 2025 n’a pas été suivie d’effets concrets. Cependant, les Écologistes ont récemment lancé une pétition demandant la mise en place d’un congé de cinq jours par an pour permettre aux travailleurs de faire face aux situations climatiques extrêmes sans perdre de revenus.
Cette initiative s’inspire d’un modèle espagnol qui a mis en place un congé payé de quatre jours pour éviter les déplacements en cas d’alerte météo. Dans leur pétition, les Verts affirment : « Personne ne devrait risquer sa santé ou celle de ses proches simplement pour aller travailler ». Ils précisent que ce congé devrait être applicable non seulement en cas de fermeture d’école mais aussi lors de conditions climatiques extrêmes.
La question des droits des parents face à la canicule et aux fermetures scolaires est plus que jamais d’actualité. Les familles doivent naviguer dans un contexte incertain, où les décisions prises par les autorités éducatives impactent directement leur quotidien. Les discussions autour d’un cadre légal pour protéger les travailleurs en période de crise climatique restent essentielles et devront être approfondies dans les mois à venir.