Les agences France Travail de Vernon et de Gisors font le point sur le marché de l’emploi un mois après la rentrée 2026. Cette analyse s’intéresse particulièrement aux secteurs qui recrutent, ainsi qu’à l’évolution du taux de chômage dans le nord-est de l’Eure.
EN BREF
- Le taux de chômage dans le bassin de Vernon est de 7,7 %.
- Les secteurs de l’industrie, du commerce et du médico-social recrutent activement.
- Des initiatives innovantes sont mises en place pour aider les demandeurs d’emploi.
Dans le bassin d’emploi de Vernon, Gaillon et Les Andelys, le taux de chômage est stable à 7,7 %, identique à celui de l’année précédente. Ce chiffre s’inscrit dans la moyenne du département de l’Eure, qui est également de 7,7 %, et reste inférieur à la moyenne nationale, fixée à 8,3 %. Nasser Hamdi, chargé des relations entreprises à l’agence France Travail de Vernon, souligne que « nous n’avons jamais eu autant d’offres d’emploi à pourvoir ».
À Gisors et dans la vallée de l’Andelle, la situation est moins favorable, avec une hausse de 2,6 % des demandeurs d’emploi par rapport au deuxième trimestre de 2025. L’agence de Vernon accompagne 7 290 demandeurs d’emploi, dont près de 4 000 en catégorie A, c’est-à-dire sans emploi depuis le mois précédent.
Dans la commune des Andelys, qui abrite 7 700 habitants, on compte 710 demandeurs d’emploi, dont 380 en catégorie A. Ce chiffre montre une baisse de 3,1 % pour la catégorie A sur l’année, alors que les catégories B et C enregistrent des hausses respectives de 4,3 % et 0,4 %.
À Gaillon, avec une population de 6 700 habitants, la situation est plus préoccupante : 770 demandeurs d’emploi y sont recensés, dont 430 en catégorie A. Ce nombre représente une augmentation de 12 % pour cette catégorie, tandis que la catégorie B progresse de 9,9 % et que la catégorie C baisse de 7,6 %.
Parallèlement, l’agence de Gisors, qui couvre également la vallée de l’Andelle, comptabilise 3 930 demandeurs d’emploi au deuxième trimestre 2026, dont 2 050 en catégorie A. Un total de 2 990 offres d’emploi a été diffusé sur le site de France Travail au cours des douze derniers mois, marquant une diminution de 15 % par rapport à l’année précédente.
Les acteurs du marché de l’emploi notent que les recrutements massifs de McArthurGlen Paris-Giverny, avec plus de 600 postes à pourvoir, influencent ces chiffres. Nasser Hamdi précise que, malgré les fluctuations, de nombreuses entreprises, notamment dans l’industrie, le commerce, le BTP et le secteur médico-social, continuent de rechercher des candidats.
Un tournant se profile avec l’arrivée d’un nouvel atelier de maroquinerie Hermès aux Andelys, qui annonce 260 postes. Des formations de dix mois commenceront en 2027 pour préparer les candidats. D’autres projets, comme la création d’une usine de lin à Frenelles-en-Vexin, promettent également de nouveaux débouchés.
Dans le canton de Gaillon, la zone des Champs Chouettes à Saint-Aubin-sur-Gaillon se montre particulièrement dynamique. Par ailleurs, l’entreprise Demgy et l’Intermarché d’Aubevoye participent à des initiatives de recrutement, cherchant notamment des employés commerciaux, des hôtes de caisse et des bouchers.
Des entreprises comme ArianeGroup, avec l’augmentation des lancements d’Ariane 6, prévoient également d’intensifier leur recrutement. MaiaSpace, qui compte actuellement 30 salariés, prévoit de passer à 160 d’ici 2030. Dans l’Andelle et le Vexin normand, des métiers variés, tels que ceux liés à la santé, à l’hébergement-restauration et aux services administratifs, contribuent à dynamiser l’emploi.
Toutefois, des écarts subsistent entre les offres disponibles et les profils des candidats. Par exemple, 90 offres d’assistants de vie aux familles se heurtent à seulement 30 demandeurs d’emploi. Dans l’industrie, sur 60 offres de techniciens de maintenance, seuls 10 candidats possèdent les qualifications requises.
Pour remédier à cette situation, France Travail a introduit des méthodes de recrutement innovantes, telles que la méthode de recrutement par simulation (MRS), qui évalue les capacités des candidats sans se baser sur leur CV ou leur expérience passée. D’autres outils, comme la préparation opérationnelle à l’emploi et les périodes d’immersion en entreprise, sont également mis en œuvre.
Avec la loi Plein emploi, un suivi personnalisé des demandeurs est instauré, en collaboration avec le Département, Cap Emploi et les missions locales. À partir de janvier, de nouveaux portefeuilles ‘intensifs’ seront mis en place pour accompagner un nombre réduit de personnes, avec des entretiens réguliers.
Enfin, l’agence de Gisors met en place des initiatives pour diversifier les approches et valoriser les compétences des candidats. Des événements tels qu’un job dating pour les plus de 50 ans et un forum des métiers à venir en avril 2027 visent à renforcer les interactions entre demandeurs d’emploi et recruteurs.
Ces actions témoignent d’une volonté collective d’adapter le marché de l’emploi aux réalités locales et de répondre aux besoins spécifiques des entreprises.