Mercredi 14 octobre 2026, une vingtaine de salariés et de représentants de la CFDT se sont mobilisés devant l’entreprise adaptée Handiprint, située à Cherbourg-en-Cotentin, dans la Manche. Cette action visait à dénoncer les pressions managériales et à alerter sur le « non-respect de l’humain sur le lieu de travail ». Les participants ont distribué des tracts intitulés « SOS RQTH en danger », RQTH signifiant Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé.
EN BREF
- Mobilisation de la CFDT pour dénoncer des pressions au sein de Handiprint.
- Les salariés réclament plus de transparence et le respect de leurs droits.
- La direction se défend et évoque des défis économiques à venir.
Handiprint, qui emploie 250 personnes dont 180 en situation de handicap, fait face à des accusations graves. Hamid Zaidi, élu CFDT au CSE, explique : « Je reproche le manque de transparence. Ils font régner la peur. » Ce constat est partagé par d’autres employés qui évoquent une atmosphère de travail pesante. « Se battre en permanence pour faire valoir nos droits, c’est pénible », ajoute N’Simba Mbambu, également élu CFDT.
Les témoignages recueillis lors de cette mobilisation révèlent une détresse parmi les salariés. Une ancienne employée a confié avoir vécu une « pression constante » au travail, allant jusqu’à envisager des gestes autodestructeurs. « La direction profite du fait que les personnes en situation de handicap ont peur de ne pas retrouver de travail ailleurs », a-t-elle déclaré. Cette réalité met en lumière les défis auxquels sont confrontés les travailleurs handicapés dans leur environnement professionnel.
Les représentants de la CFDT, accompagnés par Julien Destienne, secrétaire général de l’Union Interprofessionnelle Grand Cotentin, ont tenté d’engager un dialogue avec la direction. Ils ont envoyé un courrier à la direction le 2 septembre, mais n’ont reçu aucune réponse. « C’est la surprise de ce matin », a reconnu Maxime Lelong, dirigeant de Handiprint, qui a repris l’entreprise en 2023. Il affirme vouloir respecter l’humain et privilégier le dialogue, tout en admettant que les tensions au sein du CSE sont palpables.
Handiprint, qui se positionne comme imprimeur et fabricant de goodies, concentre son activité sur des prestations pour de grandes entreprises locales. Le dirigeant assure que son objectif est de pérenniser les emplois, mais fait face à des incertitudes économiques. « Si on n’a plus les aides, ça nous mettra en difficulté », reconnaît-il, tout en garantissant que l’entreprise travaille à trouver des solutions pour maintenir l’activité.
La situation chez Handiprint soulève des questions cruciales sur le traitement des travailleurs en situation de handicap et sur la responsabilité sociale des entreprises. Les mobilisations syndicales semblent donc être un appel à une réflexion plus large sur la dignité au travail, le respect des droits des salariés et la nécessité d’un dialogue constructif entre direction et employés.
Les événements de cette journée marquent un tournant pour Handiprint, une entreprise dont l’avenir est à la fois prometteur et incertain. Les défis à relever sont nombreux, mais la volonté d’avancer dans une direction plus respectueuse des droits des travailleurs semble être un impératif inéluctable.