Depuis le 1er juillet 2026, une nouvelle mesure s’adresse aux jeunes parents : le congé supplémentaire de naissance. Intégré dans la loi de financement de la Sécurité sociale, ce dispositif permet aux parents de bénéficier d’un à deux mois de congé indemnisé, en complément des congés existants tels que le congé de maternité ou de paternité. Cet article vous informe sur les conditions, le montant des indemnités, et les démarches à suivre pour en bénéficier.
EN BREF
- Le congé supplémentaire de naissance est disponible depuis le 1er juillet 2026.
- Les parents peuvent bénéficier d’un à deux mois de congé indemnisé.
- Le dispositif n’est pas cumulable avec certaines prestations sociales.
Qu’est-ce que le congé supplémentaire de naissance ?
Le congé supplémentaire de naissance a été instauré pour offrir aux jeunes parents davantage de flexibilité et de soutien. Chaque parent a la possibilité de prendre un à deux mois de congé, indemnisé par la Sécurité sociale. Ce congé peut être fractionné, permettant aux parents de l’adapter à leurs besoins, que ce soit en le prenant simultanément ou de manière alternée.
Indemnisation et conditions d’éligibilité
Pour les salariés du secteur privé, l’indemnisation est de 70% du salaire pendant le premier mois, dans la limite d’un plafond de 4 005 euros, puis de 60% pour le second mois. Ces montants sont calculés sur la base des trois derniers mois de salaire avant le début du congé. Toutefois, cette indemnisation n’est pas cumulable avec d’autres aides telles que le complément de libre choix du mode de garde ou l’allocation journalière de présence parentale.
Sont concernés par ce dispositif tous les parents dont l’enfant est né ou a été adopté entre le 1er janvier et le 30 juin 2026. Cela inclut les salariés, les travailleurs indépendants, ainsi que les demandeurs d’emploi et les stagiaires. Il est important de noter que les parents ont jusqu’au 31 mars 2027 pour faire leur demande, avec un prolongement possible en cas de naissances multiples ou de congés légaux prolongés.
Démarches pour faire une demande
Pour bénéficier de ce congé, les parents doivent informer leur employeur au moins un mois avant le début de celui-ci. Lors de la demande, il est nécessaire de préciser la date souhaitée de prise de congé, sa durée, ainsi que les éventuelles dates de fractionnement. En cas de congé qui suit un congé de paternité ou d’adoption, ce délai est réduit à 15 jours.
Les parents peuvent faire leur demande soit par lettre recommandée avec accusé de réception, soit en main propre. Cette procédure vise à garantir un accès simple et rapide à ce nouveau droit pour les jeunes parents.
Ce congé supplémentaire de naissance représente une avancée significative pour le soutien aux familles, leur permettant de mieux s’organiser dans les moments cruciaux de la vie de leur enfant. Il est essentiel pour les futurs parents de se renseigner sur leurs droits et d’agir en conséquence, afin de profiter pleinement de cette aide précieuse.